Jakie kroki musi podjąć pracodawca w razie stwierdzenia u byłego pracownika choroby zawodowej? Czy i kogo należy zawiadomić o takiej decyzji? Jaki jest tryb odwoławcza, jeśli pracodawca nie zgadza się z treścią decyzji stwierdzającej chorobę zawodową?

Pracodawca, który otrzyma decyzję państwowego inspektora sanitarnego w sprawie stwierdzenia choroby zawodowej u byłego pracownika powinien dokonać analizy przyczyn powstania choroby i na tej podstawie podjąć niezbędne środki zapobiegawcze, mające na celu przeciwdziałanie kolejnym zachorowaniom z tej samej przyczyny (przyczyn), odnotować stwierdzony przypadek w rejestrze chorób zawodowych, a także przekazać zawiadomienie o skutkach tej choroby do Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi.